Nos comprometemos a apoyar la salud, el bienestar económico y el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros empleados a través de un paquete integral de prestaciones, que incluye:

• Seguro médico, dental y oftalmológico disponible a partir del^primer día del mes siguiente a la fecha de contratación
• Seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
• Seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) voluntario para empleados, cónyuges e hijos
• Seguro por incapacidad a corto y largo plazo
• Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa, al que puedes optar tras 90 días
• Días libres remunerados (PTO) anuales a partir de los 90 días de empleo, equivalentes a 10 días
• Baja por enfermedad remunerada (PSL) disponible tras 90 días de trabajo, equivalente a 5 días
• Seis días festivos pagados más días festivos flexibles (el derecho a los días festivos flexibles depende de la fecha de contratación y de las necesidades de la empresa)
• Programa de asistencia al empleado (EAP) disponible desde el momento de la contratación
• Programa de ayuda a la formación: ayuda para el pago de la matrícula de cursos aprobados relacionados con el puesto del empleado y/o con la empresa
• Programas de descuentos para empleados a través de Work Advantage

Nuestras prestaciones están pensadas para ofrecer a los empleados y a sus familias recursos valiosos que contribuyan a su bienestar personal, su desarrollo profesional y su seguridad económica a lo largo de toda su trayectoria laboral.

Si tienes alguna pregunta sobre nuestras prestaciones para empleados, ponte en contacto con Recursos Humanos: humanresources@crsth.com.

Gracias por tu interés en CRS Temporary Housing.